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全国“网信普法进校园”活动走进新疆高校

2019-09-19 11:12 来源:岳塘新闻网

  全国“网信普法进校园”活动走进新疆高校

  进口指数为%,比上月上升个百分点,为年内高点。可以观察到的一组数据是,日本发布的一项民间调查初值显示,日本10月制造业活动扩张速度比前月放缓,因产出和新订单增速减缓,凸显出最终需求有所降温。

它们把研发重点放在满足国内消费者的需求和服务上,忽视国际市场需求和潮流,结果成本高企,缺乏国际竞争力。若将成本分为资本和劳动力来区别来看,相对于全球,资本更为透明、趋同;但劳动力成本更难被度量,且对竞争力的影响更加重要。

  一方面,科技重大专项在关键核心领域取得了一系列的重要成果。9月22日下午,法国国家统计局发布数据显示,因消费者支出增加提振国内经济,法国第二季度GDP年率终值已连续三个季度录得上涨。

  三是产业结构持续优化,新动能加快成长。2018年2月份,中国制造业采购经理指数()为%,比上月回落1个百分点,制造业总体延续扩张态势,增速有所放缓。

然而,还没有完,神户制钢硝烟未散之时,日本第二大汽车制造商日产汽车又被曝出由不具备资格的技术人员在进行车辆的最终检验,再由具备资格的技术人员在检查记录上盖章的造假丑闻。

  分企业规模看,大型企业PMI为%,比上月回落个百分点,继续在扩张区间内平稳运行;中型企业PMI为%,比上月回落个百分点,位于临界点之上;小型企业PMI为%,比上月下降个百分点,低于临界点。

  国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河分析说,9月份的制造业PMI指数释放出四大利好消息:一是供需两端继续向好,协调性进一步增强。特别是坚持体现世界水准、时代精神、安徽元素,重科技、重艺术、重美感,将智能机器人、人屏互动、语音识别等现代前沿科技嵌入大会开幕式等环节,在5万平方米的展览展示中,采用声、光、电等高科技手段和多媒体互动、交互体验等现代信息技术形式,全方位、立体化、多层次展示量子通信、智能语音、新型显示、新能源汽车等前沿技术和创新成就,力求将本次大会办成一届精彩难忘、令人震撼的世界制造业工艺盛典。

  这一走势与官方服务业PMI不同。

  数据显示,高耗能行业PMI为%,比上月下降个百分点,落至临界点以下。两个数据走向的不一致引发关注。

  4.中国制造业竞争力相对优势下滑,劳动力成本上升是主因

  ”威马汽车(WMMotor)是一家电动汽车制造商,成立于2015年12月,创始人为前吉利控股集团副总裁、沃尔沃全球高级副总裁兼沃尔沃中国区董事长沈晖最近网络上流传华为入股威马汽车的消息,并称威马汽车首款纯电汽车威马EX5已经下线,即将上市销售。

  周四(3月1日)早盘沪深两市双双跳空低开后快速上行,三大股指先后翻红。本调查由国家统计局直属调查队具体组织实施,利用国家统计联网直报系统对企业采购经理进行月度问卷调查。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-09-19 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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其次,受高利率驱动,中小企业可能有复产动力,但可能是短期反复的。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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